Tag: Кодекс на труда

Платеният годишен отпуск е едно от основните трудови права на работниците и служителите, като неговият размер и начинът на заплащане ...

В Кодекса на труда закрилата при уволнение представлява важен механизъм за защита на определени категории работници и служители, които се ...

Трудовото възнаграждение е основният източник на доход за повечето работещи и законът го защитава строго. Въпреки това, на практика често ...

Социално-битовото и културното обслужване (СБКО) представлява важен елемент от социалната политика на работодателя, насочен към подобряване качеството на живот и ...

Запорът е сред основанията, при които работодателят може да направи удръжка от трудовото възнаграждение на своя работник или служител и ...

Наред с основното възнаграждение, действащата нормативна уредба дава възможност трудът на учителите да бъде допълнително заплащан при определени условия.

Изплащането на допълнителното възнаграждение за трудов стаж под наименованието „възнаграждение за клас“ е въведено в България за първи път преди ...

Законът в България изрично урежда, че ако след съкращение по определени разпоредби в Кодекса на труда работникът или служителят е ...

Прекратяването на трудов договор срещу обезщетение е често използван подход в ситуации, когато работодателят и служителят искат да се разделят ...

В практиката често възниква въпросът дали допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит („клас“) се изплаща и при втори ...