Условия за ранно пенсиониране на педагогически специалисти

От този брой „Аз-буки“ възстановява своята рубрика „Правна консултация“, за да бъде в максимална полза на своите читатели. Въпреки прекъсването на рубриката по обективни причини и досега на редакционната поща и телефоните на вестника се получават многобройни запитвания относно трудови казуси на педагогически специалисти.

Отговори на поставените въпроси вече ще дава експертът в областта д-р Тодор Капитанов. Той е юрист, вицепрезидент на КНСБ и създател на  www.mywork.bg – автоматизирана безплатна платформа за трудовоправни консултации и съвети в помощ на работещите граждани в България.

Учителите, като професионална група, са подложени на различни видове стресови ситуации и изисквания в рамките на своята работа. Постоянната нужда да бъдат в крак с новите образователни тенденции, да се справят с разнообразната педагогическа обстановка и да се адаптират към индивидуалните нужди на всеки ученик, води до значително натрупване на стрес и умора. Тази натовареност, която се носи през годините, прави въпроса за ранното пенсиониране един от съществените аспекти на техния професионален живот.

Разбира се, учителите са мотивирани от своята професионална страст и ангажираност към развитието на учениците си. Въпреки това постоянният стрес и натовареност може да има сериозни последици за тяхното физическо и психическо здраве. Затова не е изненадващо, че мнозина започват да разглеждат въпроса за ранното пенсиониране като възможност за прекъсване на тази дългогодишна умствена и емоционална натовареност. В настоящия текст експертът по трудово право д-р Тодор Капитанов ще разясни условията за ранното пенсиониране на учителите, които са предвидени в българското законодателство.

Според валидната законодателна рамка

учителите придобиват право на пенсия, когато достигнат определена възраст и осигурителен стаж.

До 31 декември 2016 г. този период е бил определен на 57 години и 10 месеца за жените и 60 години и 10 месеца за мъжете, с осигурителен стаж от 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете.

След законовите промени (31 декември 2016 г.) от началото на всяка следваща календарна година след 31 декември 2016 г. възрастта за учителите се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година до 31 декември 2029 г. Този преходен период представлява значителна промяна в предоставянето на право на пенсия.

Съгласно Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той

има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното си трудово възнаграждение за срок от 2 месеца.

А ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години – на обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по този ред може да се изплаща само веднъж.

В Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда – в размер на 10 брутни работни заплати. Както е видно, право на обезщетение в увеличен размер имат педагогическите специалисти, заемали длъжност в посочените институции.

Необходимостта от подобни правни възможности за педагогическите специалисти

разкрива по-широка философия за признание и уважение към техния професионален принос и ангажираност.

Педагогическите специалисти носят отговорността за формирането на бъдещите поколения и за развитието на обществото, като цяло. Признаването на техния труд не само възнаграждава техните усилия, но и изпраща силно послание за важността на образованието в обществото. Те отразяват ценността на образованието и необходимостта от непрекъснато подпомагане и стимулиране на тези, които са отдадени на образователния процес.

Справка: чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване (КСО); чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование; по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда

Свързани статии:

Какво да направя, ако ме обиждат по време на работа Може ли да ни увеличат заплатата със задна дата Трябва ли да ни съкратят, ако сме придобили право на пенсия? Кой определя категорията труд и какво означава това за нас?