Промяна в Наредбата за нормиране и заплащане на труда

Броят отработени дни за една година, при които непедагогическият персонал има право на допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда, се намалява от 186 на 152. Това е записано в проект на Наредба за изменение на Наредба 4 от 2017 г.
за нормиране и заплащане на труда, публикувана за обществено обсъждане. Промяната не изисква допълнителен финансов ресурс, но ще даде възможност за по-справедливо разпределение на нормативно определените средства, като по-голям брой персонал ще има право да получи посоченото допълнително възнаграждение (диференцирано заплащане), се посочва в мотивите към проекта.
Проектът предвижда още новите минимални размери на основните месечни работни заплати на педагогическите специалисти, договорени с подписания на 4 април 2022 г. на отраслово ниво анекс към Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование, да влязат в сила от 1 април 2022 г. Необходимите за това 239 млн. лв. са предвидени в държавния бюджет за 2022 г.
Така от 1 април минималните размери на основните месечни работни заплати на педагогическите специалисти стават съответно: за директор – 1724 лв., за зам.-директор – 1595 лв., за учител, възпитател, логопед, психолог, педагогически съветник, корепетитор, хореограф, треньор по вид спорт, рехабилитатор на слуха и говора, ръководител на направление ИКТ – 1415 лв., за старши учител и старши възпитател – 1460 лв., и за главен учител и главен възпитател – 1516 лв.
Бележки, становища и предложения по проекта могат да бъдат изпращани към дирекция „Финанси“ – МОН (d.kotseva@mon.bg), до 28 април 2022 г. включително.

Свързани статии:

Технологичен поглед към миналото Създават Национален ученически парламент София с иновативно начално училище Докторантите със 750 лв. стипендия