Какво да проверите в трудовия договор преди подписване

Започването на нова работа е свързано с подписването на трудов договор, който е основният документ, регламентиращ отношенията между вас и вашия работодател. Това не е просто формалност, а ключов момент, който определя правата и задълженията ви.

Много е важно да разбирате съдържанието на договора,

тъй като в него може да има клаузи, които поставят работника или служителя в по-неблагоприятна позиция от гарантираната от закона.

Трудовият договор задължително трябва да бъде сключен в писмена форма,

като всяка от страните получава копие. Законът предвижда определени минимални изисквания, които трябва да бъдат включени. В договора се посочват данните за двете страни, включително имената, адресите и идентификационните номера на работника или служителя и работодателя. Важно е също така да бъдат описани длъжността и работното място, като длъжността трябва да е в съответствие с Националната класификация на професиите. Мястото на работа трябва да бъде ясно упоменато, за да няма неясноти относно това къде ще се изпълняват задълженията ви.

Друг ключов елемент е работното време,

което може да бъде изразено като дневна или седмична продължителност. Трудовото възнаграждение също е от основно значение. В договора трябва да е записано ясно каква ще бъде основната заплата, която не може да бъде по-ниска от минималната за страната, както и дали ще има допълнителни плащания, като такива за стаж, нощен труд или извънреден труд. Необходимо е да е уточнена и периодичността на изплащането на заплатата – обикновено тя се изплаща един или на два пъти месечно.

Друг важен момент, който трябва да следите, е свързан с продължителността на договора.

Ако не е упоменато друго, се счита, че договорът е безсрочен. При срочните трудови договори срокът не може да надвишава три години, освен ако в нормативен акт не е предвидено друго. Трябва да се обърне внимание и на условията за предизвестие при прекратяване на договора – то трябва да бъде еднакво и за двете страни и не може да надвишава три месеца.

В договора задължително трябва да бъде посочена началната дата на трудовото правоотношение.

Работодателят е длъжен в срок от три дни след подписването на договора да го регистрира в НАП. Вие нямате право да започнете работа, докато не получите копие от уведомлението за регистрация. Ако това не бъде направено, работодателят подлежи на глоба, а вие рискувате да се окажете в правна несигурност.

Трудовият договор може да включва и допълнителни условия, но те не могат да бъдат в противоречие със закона или колективния трудов договор. Важно е също така да сте запознати с правилата за вътрешния ред на организацията, като това се удостоверява с декларация, която подписвате при постъпване.

Промени в трудовия договор не могат да бъдат правени без писменото съгласие и на двете страни, освен когато става въпрос за увеличение на заплатата.

Това ви гарантира защита срещу едностранни промени, които могат да ви поставят в неизгодно положение.

Подписването на трудов договор е важна стъпка в професионалното ви развитие. Разглеждайте внимателно всички клаузи и при съмнение се консултирайте с експерт. Помнете, че добре структуриран и коректен трудов договор е ключът към успешни и сигурни трудови отношения, а вашата информираност е най-добрата ви защита.

Справка: чл. 66 от Кодекса на труда.

Свързани статии:

Изпитателен срок в трудовия договор Законови изисквания при работа на втори трудов договор Прекратяване на трудов договор срещу уговорено обезщетение Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок