Прекратяване на трудов договор след придобито право на пенсия

Когато работник или служител придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, често възниква въпросът как може да прекрати трудовия си договор и дали е длъжен да спазва предизвестие. Много хора се притесняват, че напускането в този момент зависи изцяло от работодателя или че неправилно подадено заявление може да доведе до загуба на права.

Законът обаче дава ясна възможност на служителя сам да прекрати трудовото си правоотношение писмено и без предизвестие, когато вече е придобил право на пенсия.

Освен това при прекратяване на договора в такава ситуация работникът има право и на обезщетение от работодателя, като размерът му зависи от трудовия стаж при същия работодател или в същата група предприятия.

Съгласно закона този на пръв поглед спорен въпрос е решен категорично – работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че ако работещият прецени, че не иска да остава дори и един ден на работа, след като е придобил право на пенсиониране за навършени осигурителен стаж и възраст, то

само с едно заявление за напускане на това основание може още от следващия ден да не бъде на работното си място,

без това да причинява негативни последствия за него.

Разбира се, това не е единственият вариант за напускане от страна на работещия. Може, ако има желание, също така да уведоми предварително своя работодател за това си решение, като подаде заявление за напускане съгласно уговорения срок в трудовия му договор. Това обаче не е задължително. Също така вариант, който не води до негативни последствия за работниците и служителите, е прекратяването на договора по взаимно съгласие между страните.

Следва да уточним, че работодателят, от своя страна, също има право да прекрати трудовия договор на работник или служител, навършил необходимия за него стаж и възраст за пенсиониране, но не е длъжен.

При всички случаи обаче, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването той

има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца,

а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.

Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.

Тези условия се прилагат и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване.

Справка: Чл. 326, ал.1 т. 12 от Кодекса на труда; чл. 222 от Кодекса на труда

Свързани статии:

Прекратяване на трудов договор срещу обезщетение: как работи на практика Може ли работодателят да отпусне заем на работник или служител? От рубриката „Правна консултация”: Задължения на работодателя към жените на работното място От рубриката „Правна консултация”: Какво трябва да съдържа трудовият договор според закона