Национално издателство "Аз-буки"
Министерство на образованието и науката
Wikipedia
  • Вход
  • Регистрация
Аз-буки
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Начало
  • За вестника
  • Екип
  • Архив
  • Контакт
  • Реклама
  • Абонамент
  • en_US
  • Начало
  • За вестника
  • Екип
  • Архив
  • Контакт
  • Реклама
  • Абонамент
  • en_US
Няма резултати
Вижте всички резултати
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало Новини Новини 2025 Брой 18, 8-14.05.2025 г.

Цената на труда: Пазарни реалности, правни рамки и социални дилеми

Тодор Капитанов от Тодор Капитанов
08-05-2025
в Брой 18, 8-14.05.2025 г.
A A
Снимка pixabay.com

В съвременната икономика въпросът за заплащането на труда засяга не само работещите и техните работодатели, но и цялото общество. Нивото на възнаграждение отразява икономическите реалности, социалните очаквания и правната рамка, в която се сключват трудовите договори. В условията на свободен пазар, където трудът се търгува като всяка друга стока, разбирането за това как се определя цената му, става все по-сложно. Особено значимо става това в ерата на глобална мобилност и нарастваща конкуренция за квалифицирани кадри.

В трудовоправен аспект

цената на труда се определя от елементите и параметрите, които се съдържат в индивидуалния трудов договор между работника/служителя и работодателя.

Въпросът с нивото на заплащане на отделните длъжности и професии става все по-наболял с отпадането на препятствията пред мобилността на работната сила. Това най-добре се вижда в рамките на Европейския съюз, където пазарът на труда се интернационализира, а това, от своя страна, води до миграция на кадри към страните, където трудът е по-високо платен.

В страните, където средните доходи са все още доста ниски,

заплахата от емиграция на най-квалифицираните кадри е проблем на работодателите, които често не могат да осигурят условия за производителност на труда, която да обезпечи по-високи заплати и да задържи най-ценните кадри.

Всъщност различните икономически теории дават отговор на въпроса кои са факторите, оказващи влияние върху нивото на възнаграждения.

На първо място, това е самият пазар на труда.

Очевидно е, че както на всички други пазари, така и на този пазар има „купувачи“ и „продавачи“. В някои сектори например нивото на заплащане между отделните фирми може да се различава значително, въпреки общия пазарен принцип, в който съществуват. Пренебрегването на общия пазар на труда може да доведе до преливането на кадри от един сектор в друг, както се случва в последните години в България липсата на кадри за някои длъжности и професии да бъде проблем номер едно за бизнеса.

Ясно е, че

равнището на заплащане на пазара на труда се определя от търсенето и предлагането,

т.е. ако предлагането на пазара на труда надвишава търсенето, нивата на заплащане се понижават, и обратно – при по-голямо търсене, отколкото е предлагането, нивата се покачват.

Ако работодателите плащат повече от средните пазарни нива, високата заплата ще допринесе за повишаване на продуктивността, като мотивира служителите към по-добро изпълнение. По този начин ще се привлекат по-добри кандидати и ще намалява текучеството на персонал.

По-високото заплащане е единственият начин, с който работодателите да покажат на работниците и служителите си, че към тях се отнасят справедливо.

Определянето на заплащането не е едностранен акт, а резултат от динамичен процес

между икономически интереси, пазарни механизми и нормативни изисквания. Въпреки очевидната роля на търсенето и предлагането, други фактори, като миграцията на работна ръка, производителността на труда и социалните очаквания, също оказват съществено влияние. Липсата на единна дефиниция за „цената на труда“ затруднява формирането на устойчиви политики както на микро-, така и на макроикономическо ниво. Именно затова е необходимо балансирано сътрудничество между бизнеса, държавата и синдикатите с цел изграждане на справедлива, прозрачна и конкурентоспособна среда на труда, която да задържа талантите и да стимулира растеж.

Your Image Description

Свързани статии:

Законно ли е работодателят да намали заплатата ни без съгласие? Какви са правата на близките при смърт на работник или служител? Правила за отстраняване от работа при употреба на алкохол Трябва ли да получаваме заплата, ако не сме заети през целия ден?

Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":

Адрес: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

Телефон: 0700 18466

Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg

Научните списания се продават и в книжарница „Сиела“ – подлез на Ректората на СУ „Св. Св. Климент Охридски“.

Адрес: София 1000, бул. „Цар Освободител“ №22

Етикети: заплащане на трудамобилност на работната силапазар на трудаПравна консултациясреден доходтекучество на персоналтърсене и предлагане

Последвайте ни в социалните мрежи

Viber
СподелянеTweet
Предишна статия

Determinants Affecting Academic Staff Satisfaction with Online Learning in Higher Medical Education

Следваща статия

ПГТ „Проф. д-р Асен Златаров“ – Варна, с блестящо представяне на националните състезания по професии в туризма

Следваща статия
ПГТ „Проф. д-р Асен Златаров“ – Варна, с блестящо представяне на националните състезания по професии в туризма

ПГТ „Проф. д-р Асен Златаров“ – Варна, с блестящо представяне на националните състезания по професии в туризма

Може ли да сигнализираме прокуратурата?

Флота или флот

„Заедно за Гергьовден“ в Кюстендил

„Заедно за Гергьовден“ в Кюстендил

Последни публикации

  • Открий своята професия, избери своето бъдеще
  • Фестивалът „Ало, Космос! Говори България!“ се завръща с пето издание
  • Над 2000 занимания за деца в лятната ваканционна програма на МОН
  • Държавата подкрепя 2500 деца с дарби през 2025 г.
  • Психоаналитикът проф. Моника Богданова: Ученето е усилие, а в последните години се сведе до забавление
  • Медиатор по призвание
  • Интегрален тест в VII клас след промяна в учебните програми
  • Софийският университет е сред първите 50% от най-добрите в света в QS University Rankings 2026
  • Какво трябва да знаем за отпуска при две и повече деца
  • Национално състезание по пътна безопасност във Враца
  • Тържество на таланта
  • Бебешката зала в Габрово – възродената сцена за детски усмивки
  • Първо българско училище в Остин отпразнува края на учебната година
  • ДГ „Еделвайс“ докосва сърцата
  • Децата учат най-добре чрез преживявания
  • Чудесата нямат край
  • Удължават общественото обсъждане на промените в Закона за предучилищното и училищното образование
  • Доц. д-р арх. Гичка Кутова-Каменова, ректор на УАСГ: Нужно е още по-тясно сътрудничество между бизнеса и висшето образование
  • Споделянето е пътят към успеха
  • Форум за киберсигурността събра експерти
  • За целувката и изцелението
  • Три стипендии за деца с дарби от Фотоконкурса на „Аз-буки“

София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

+0700 18466

izdatelstvo.mon@azbuki.bg
azbuki@mon.bg

Полезни линкове

  • Къде можете да намерите изданията?
  • Вход за абонати
  • Начало
  • Контакт
  • Абонамент
  • Проекти
  • Реклама

Вестник „Аз-буки”

  • Вестник “Аз-буки”
  • Абонамент
  • Архив

Научните списания

  • Стратегии на образователната и научната политика
  • Български език и литература
  • Педагогика
  • Математика и информатика
  • Обучение по природни науки и върхови технологии
  • Професионално образование
  • История
  • Чуждоезиково обучение
  • Философия

Бюлетин

  • Достъп до обществена информация
  • Условия за ползване
  • Профил на купувача

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
bg_BG
en_US bg_BG
  • Вход
  • Sign Up
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Начало
  • За вестника
  • Екип
  • Архив
  • Контакт
  • Реклама
  • Абонамент
  • en_US

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"