Предсрочно пенсиониране – мит или реална възможност?

Ранното пенсиониране е тема, която вълнува много хора, особено тези, които вече са натрупали значителен професионален опит и търсят повече спокойствие в ежедневието си. Причините за подобно желание могат да бъдат различни – здравословни съображения, умора от интензивна работна среда, желание за повече време със семейството или просто стремеж към по-добро качество на живот.

Въпросът обаче е дали това е възможно и при какви условия.

Законодателството в България е категорично относно критериите, които определят правото на пенсия, и не всеки може просто да избере да се пенсионира по-рано, дори ако е готов да получава по-ниска пенсия.

Правото на пенсиониране зависи основно от два фактора

– навършването на определена възраст и натрупването на достатъчен осигурителен стаж. В случай че тези условия не са изпълнени, ранното пенсиониране не е възможно, освен ако лицето не отговаря на специфични изисквания, предвидени в Кодекса за социално осигуряване.

Въпреки строгите регулации законът предоставя известни възможности за придобиване на допълнителен осигурителен стаж чрез така нареченото „закупуване“ на стаж.

Това е възможно за определени периоди от живота на лицето – например времето, прекарано в обучение за висше или полувисше образование, или за времето на докторантура, ако е придобита научната степен „доктор“.

Освен това

съществува и опцията за закупуване на до пет години недостигащ стаж,

ако лицето не достига необходимия осигурителен стаж за пенсия. Важно е да се отбележи, че този „закупен“ стаж не се взема предвид при изчисляването на индивидуалния коефициент на пенсията, което означава, че не влияе върху размера ѝ. Това обаче може да бъде полезна възможност за тези, които искат да се пенсионират по-рано, но не им достига стаж.

Учителите са една от професионалните групи, за които законодателството предвижда специални условия за пенсиониране.

Те могат да се пенсионират по-рано от останалите професии при определени условия за достигнати възраст и учителски стаж.

При прекратяване на трудовия договор след придобиване на право на пенсия работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Размерът на това обезщетение зависи от продължителността на стажа при конкретния работодател.

Ако лицето е работило при същия работодател по-малко от 10 години, то има право на обезщетение в размер на две брутни работни заплати. Ако обаче стажът при същия работодател е 10 или повече години през последните 20 години, обезщетението е по-голямо – в размер на шест брутни работни заплати. Това обезщетение може да бъде изплатено само веднъж.

Специална законова разпоредба съществува за педагогическите специалисти, работили в държавни или общински училища.

Те имат право на още по-високо обезщетение – 10 брутни заплати,

ако през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали педагогическа длъжност в бюджетна институция от системата на предучилищното и училищното образование.

На основание действащия Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда – в размер на 11,5 брутни работни заплати, от които 11 брутни работни заплати се осигуряват по национална програма, а 0,5 брутна работна заплата – от работодателя. Това е една от многото допълнителни форма на синдикална подкрепа за тези, които са посветили дълги години в сферата на образованието.

Справка: чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване (КСО); чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование; по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда.